پایگاه خبری دهدشت نیوز

منابع نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج گفت: سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با رایزنی ها و پیگیری هایی که با معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت انجام داد، موفق به اخذ مجوز جذب ۸۸ نیرو در رشته های پرستاری، مامایی، مبارزه با بیماری ها و فوریت های پزشکی شد که در تاریخ ۳۰ آبان ماه ۱۳۹۸ آزمون آن برگزار و نیروها طی انجام فرایند قانونی جذب و مشغول به کار شدند.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت ومنابع دانشگاه علوم پزشکی یاسوج؛ دکتر فریبرز پارسایی در ادامه گفت: در آزمون دیگری که در تاریخ ۶دی ماه ۱۳۹۸برگزار شد، تعداد ۷۴نفر در رشته های مختلف پرستاری، کارشناس و کاردان فوریت های پزشکی و سایر رشته ها، برگزیده شدند که آنها هم طی انجام مراحل قانونی و به صورت شرکتی جذب و مشغول به خدمت شدند.

وی افزود: همچنین مجوز جذب ۲۲ نفر نیرو به صورت قراردادی را در رشته های مختلف بهداشتی و درمانی اخذ کردیم که قرار بود آزمون آن در اسفندماه سال۱۳۹۸ برگزار شود ولی به دلیل بحرانی شدن شرایط کووید ۱۹، انتشار آگهی این آزمون به زمان دیگری موکول شد، ولی با تماسی که با وزارت بهداشت در روزهای اخیر داشتیم اقدام به تهیه مقدمات برگزاری این آزمون طی دو ماه آینده نمودیم.

پارسایی تصریح کرد: در مجوز دیگری که از وزارت بهداشت اخذ نمودیم، تعداد ۱۲۷ نیرو در قالب شرکت خدماتی؛ تحت عنوان نیروهای تمیز کار، نگهبان، تاسیسات، پذیرش و صندوق دار بودند که مراحل ثبت نام داوطلبان انجام شد.

وی اظهار داشت: مقرر شده بود که در ۱۵اسفند ۱۳۹۸ این آزمون برگزار شود اما به دلیل شیوع بیماری کرونا ویروس زمان برگزاری این آزمون با تاخیر مواجه شد و قرار شد طی دو ماه آینده با رعایت پروتکل ها و دستورالعمل های بهداشتی بهصورت مرحله ای برگزار شود.

دکتر پارسایی گفت: شایان ذکر است که تعداد متقاضیان این آزمون ۸ هزار و۵۰۰ نفر می باشد.

وی در ادامه افزود: در روزهای شیوع کرونا ویروس نیز با توجه به نیاز بیمارستان های استان اقدام به جذب ۲۲۷نیرو در قالب قرار داد موقت ۸۹ کردیم که بعد از اتمام قرار داد و دستور وزرات بهداشت متاسفانه موفق به تمدید قرار داد این نیروهای فداکار و خدوم نشدیم.

مدیر منابع نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج گفت: با توجه به اینکه این تلاشگران خدوم در روزهای سخت جامعه و دانشگاه در پی شیوع این بیماری کووید ۱۹ با تمام توان یاریگر دانشگاه علوم پزشکی استان بودند، پورانفرد؛ سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه طی مکاتباتی که با وزارت بهداشت داشتند خواستار امتیاز خاص و ویژه ای برای این نیروها در آزمون های دانشگاه استان شدند.

وی در ادامه اذعان داشت: در یکسال گذشته نسبت نیرو به تخت فعال در بیمارستان های استان روند افزایشی داشته و این افزایش نیز از طریق نیروهای پیمانی و قرار دادی صورت گرفته است.

دکتر پارسایی در پایان خاطر نشان کرد: معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه طی یکسال گذشته سعی کرده است که جذب نیروها به صورت پیمانی و قراردادی انجام شود تا هم حقی از کسی ضایع نشود و هم حقوق این نیرو ها از طریق بوجه جاری پرداخت گردد و بار مالی برای دانشگاه به همراه نداشته باشد.