رئیس اداره ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات مطرح کرد:

شایسته سالاری، توانمندی و داشتن روحیه جهادی از محورهای اصلی انتخاب مدیران مدارس است.

رئیس اداره ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات گفت: امسال شایسته سالاری، توانمندی و داشتن روحیه جهادی از محورهای اصلی انتخاب و انتصاب مدیران مدارس و مراکز آموزشی و پرورشی می باشد.

به گزارش……دهدشت نیوز….. محمد دانشی نسب به روند اجرایی انتخاب و انتصاب مدیران اشاره کرد و گفت: فرآیند ارزیابی داوطلبان از ثبت نام تا ارزیابی نهایی از ۱۵ مرداد تا ۲۰ شهریور انجام خواهد شد.

وی افزود : سقف امتیازات عملکردی داوطلبان بر اساس سه شایستگی عمومی، تخصصی و حرفه ای به صورت ۱۰۰۰ امتیازی بوده که همکاران بر اساس این سه عنوان شایستگی، مقایسه و سطح بندی می شوند.
رئیس اداره ارزیابی عملکرد استان به موردکاوی که در روز ۲۴ مرداد به صورت کشوری برگزار می گردد هم پرداخت و خاطرنشان کرد:موردکاوی یکی از تمرین‌های شبیه‌سازی در کانون‌های ارزیابی است که در آن، اطلاعاتی از یک سازمان فرضی و یک موقعیت تصمیم‌گیری در آن سازمان (اهداف، امکانات، چالش‌ها و…) در اختیار ارزیابی‌شونده قرار می‌گیرد. ارزیابی‌شونده باید ضمن بررسی اطلاعات تمرین و حل مسئله، راهکارهای مدنظر خود را به صورت مکتوب پیشنهاد نماید.
دبیر کیمته انتخاب و انتصاب مدیران آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد افزود:
آزمون موردکاوی به صورت همزمان در سراسر کشور روز سه شنبه مورخ ۲۴/۰۵/۱۴۰۲ راس ساعت ۸ صبح در حوزه های تعیین شده بر اساس مقررات و شیوه نامه برگزاری آزمون ها با مشارکت ستاد آزمون استان برگزار و نتایج آن در اختیار پنل و سپس کارگروه قرار می گیرد.

وی بیان کرد:داوطلبان پس از شرکت در موردکاوی در پنل های ارزیابی که متفاوت از سال های قبل بوده حضور پیدا می کنند و پس از کسب امتیازات لازم و داشتن سایر شرایط احراز در راستای توانمندی و مدیریت آموزشگاهی، در کارگاه های آموزشی با محوریت وظایف سازمانی پس از نیمه دوم شهریور شرکت می کنند.
دانشی نسب افزود:فرآیند تشکیل و برگزاری پنل های ارزیابی و مصاحبه از ۱۶ تا ۲۴ مرداد ماه می باشد. شهرستان ها و مناطق موظفند به ازای هر پنل ارزیابی، یک نفر را جهت شرکت در دوره ی آموزشی ارزیابان که روز شنبه ۲۱ مرداد ماه از ساعت ۹ صبح در اداره کل ، برگزار می شود، معرفی نمایند.

محمد دانشی نسب، اضافه کرد:
جزئیات فرآیند آموزش و تشکیل پنل های مصاحبه و ارزیابی، فرآیند ارزیابی ها، نحوه تقسیم کار، وظایف کارگروهها، شاخص های شایستگی ها، ترکیب نمرات شایستگی ها و… به صورت دستورالعمل، به شهرستان ها و مناطق ارسال خواهد شد.